Description
- Melaksanakan kegiatan penerimaan, pengangkatan, mutasi, rotasi, demosi, promosi dan pemberhentian karyawan
- Melaksanakan pengelolaan sistem pengembangan karir sesuai dengan kebijakan Perusahaan
- Melaksanakan pengelolaan sistem manajemen kinerja karyawan
Requirements
A. Kebutuhan Umum:
- IPK min 3,00
- Berperilaku baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT TASPEN (Persero)
- Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun
- Tidak memiliki hubungan kekeluargaan/kekerabatan dengan:
- Ayah/ibu/anak/adik/kakak/menantu dengan Dewan Komisaris dan Direksi PT TASPEN (Persero);
- Anak/menantu dari Karyawan PT TASPEN (Persero) yang masih memiliki masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun dari Batas Usia Pensiun (BUP) saat tahun penerimaan
- Adik/kakak dari Karyawan PT TASPEN (Persero)
B. Kebutuhan Khusus:
- Memiliki keterampilan komunikasi yang efektif untuk berinteraksi dengan karyawan, manajer, dan stakeholder lainnya
- Memiliki keterampilan dalam mengembangkan dan melaksanakan program-program pengembangan karyawan
- Memiliki pengetahuan tentang teori dan praktik pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan karir, dan evaluasi kinerja
- Memiliki kemampuan mengolah data
C. Pengalaman:
Diutamakan memiliki pengalaman organisasi
D. Status Kepegawaian:
Pegawai Tetap dengan masa on the job training dan probation selama 1 (satu) tahun
