Description
- Melaksanakan pengelolaan penggajian, tunjangan dan hak-hak dari manajemen dan karyawan
- Melakukan analisa sistem remunerasi dan kompensasi
- Melakukan pengelolaan database SDM
Requirements
A. Kebutuhan Umum:
- IPK min 3,00
- Berperilaku baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT TASPEN (Persero)
- Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun
- Tidak memiliki hubungan kekeluargaan/kekerabatan dengan:
- Ayah/ibu/anak/adik/kakak/menantu dengan Dewan Komisaris dan Direksi PT TASPEN (Persero);
- Anak/menantu dari Karyawan PT TASPEN (Persero) yang masih memiliki masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun dari Batas Usia Pensiun (BUP) saat tahun penerimaan
- Adik/kakak dari Karyawan PT TASPEN (Persero)
B. Kebutuhan Khusus:
- Memiliki keterampilan komunikasi yang efektif untuk berinteraksi dengan karyawan, manajer, dan stakeholder lainnya
- Memiliki keterampilan dalam pengelolaan sistem remunerasi dan kompensasi Perusahaan
- Memiliki pengetahuan tentang administrasi karyawan
- Memiliki kemampuan mengolah data
- Memiliki keterampilan tentang perpajakan
C. Pengalaman:
Diutamakan memiliki pengalaman organisasi
D. Status Kepegawaian:
Pegawai Tetap dengan masa on the job training dan probation selama 1 (satu) tahun
