Description
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk iklan lowongan, wawancara, dan pengujian keterampilan.
- Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HC yang efektif.
- Menyusun dan memelihara sistem administrasi karyawan (data pribadi, kontrak, absensi, cuti, dll).
- Menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.
- Mengelola program kesejahteraan karyawan, termasuk kompensasi, tunjangan, dan insentif.
- Menangani komunikasi internal dan memperkuat budaya perusahaan.
- Mengelola manajemen kinerja karyawan dan penilaian kinerja.
- Menyusun laporan HC yang diperlukan untuk analisis dan pengambilan keputusan."
Requirements
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Memahami prinsip-prinsip dasar dalam rekrutmen, manajemen kinerja, dan pelatihan karyawan.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Mampu mengoperasikan perangkat lunak HC dan aplikasi Ms Office dengan baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan multitasking yang baik.
- Memiliki sikap profesional dan mampu menjaga kerahasiaan informasi dan data karyawan.
- Bersedia untuk belajar dan mengembangkan keterampilan serta pengetahuan terkait HC.
