Description
1. Menangani proses rekrutmen dan perekrutan secara end-to-end
2. Mengembangkan, memperbarui, dan mensosialisasikan kebijakan dan prosedur SDM
3. Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan menyusun rencana pengembangan karir karyawan. 4. Membuat program pengembangan talenta untuk meningkatkan kompetensi karyawan 5.Mengelola on/offboarding karyawan, mutasi dalam perusahaan, dan memastikan semua proses selaras dengan peraturan yang berlaku.
Requirements
1. S1 Psikologi / T. Industri
2. Memiliki pengalaman diposisi yang sama miniman 2 Tahun
